工作职责：
负责业务部门招聘目标的达成，制定业务部门招聘规划、统筹组织业务部门各项招聘活动；
推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等；
工作要求：
本科及以上学历，5年-8年人力资源工作经验，其中至少5年以上招聘工作经验。
丰富的互联网技术人才招聘经验，能够快速理解技术职位。
思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能力与抗压能力。
