岗位职责：

1. 根据公司新业务目标及规划，落地执行新零售项目的战略、发展目标及销售运营计划；

2. 全面负责线下新零售的管理及业务拓展，并通过制定实施各项有效激励方案，完成阶段目标及整体目标；

3. 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，并进行业务督导不管理，确保运营管理业务流程顺畅；制定各门店运营不管理指标，对各店下达月度、季度、年度销售指标和运营费用率控制指标并考核；

4. 全面负责线下新零售渠道规划、开发、运营的合作，以完成整体销售目标；

5. 协同部门建立并管理公司在新零售板块的整体规范，包括形象视觉体系、价格体系、消费者评价体系等；

6. 协同部门强化新零售板块的产品体系运营，提高拉新效率、用户留存及粘性；

7. 建立新零售板块用户服务体系，根据新零售产品运营数据，丌断优化行动方案以提升业务核心指标；

8. 定期查看并研究店铺销售数据，分析各门店经营管理情况，随时收集市场信息，根据市场状况及时调整经营策略和运营计划，并开展新零售行业研究，沉淀总结运营实践案例，形成可复制推广的运营模式。

任职要求：

1. 本科及以上学历；至少3年以上大店销售和运营总监工作经验，具有大型零售品牌运营管理经验（如MUJI、优衣库、H&M等）优先；

2. 熟悉零售行业的业务模式和运营体系，面对新零售及变化的市场环境有独立的理解；

3. 有电商、互联网背景，对互联网格局、社群营销、电子商务、O2O线上运营模式等有深刻的理解，熟悉运营管理模式和工作流程；

4. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力,有体系标准搭建及落地能力，具有行业发展的敏锐判断力、前瞻性、创新思维；

5. 具有良好的销售运营能力、组织管理能力、财务预算、成本控制能力；

6. 有一定规模的团队管理能力，工作推动力和抗压能力佳。