能力素质模型构建
来源:
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作者:Eric
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发布时间: 2017-09-05
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通过对公司内外部的研究、分析、演绎，归纳出关键岗位产生高绩效的核心能力要素，对能力要求进行行为化的描述。
产品概况
通过对公司内外部的研究、分析、演绎，归纳出关键岗位产生高绩效的核心能力要素，对能力要求进行行为化的描述。
企业痛点
缺少关键岗位的能力素质标准，不清楚该岗位产生高绩效需要哪些能力
对人才的能力要求没能形成统一认识，每个人对优秀人才的理解差异很大
对人才的能力素质评估比较随意，缺乏标准
对人才的发展缺乏方向性指导
员工对自身能力发展方向缺乏认识
建模过程业务部门缺少参与，难以保障理念到位及落地执行
服务优势
行为化描述，使得模型更容易被理解、接受并应用
提供项目可转化、落地的实操性工具及全程孵化支持
咨询师具有丰富的企业管理实战经验，及多家企业同类项目咨询经验
