1.曾经在人力系统成熟机构有3年以上，且经历两次晋升的工作经历；
2.有2年以上有快速成长品牌工作经验，对于公司的要求如下：
1）品牌所属机构的女性比例大于男性；
2）该品牌主要用户为女性，且经历品牌从千万层级到三亿以上的快速增长阶段，并胜任工作；
3.【主导过】从零到一构建成熟人力资源体系（选用育留），尤其是公司薪酬绩效体系以及股权激励。
4.全程经历过两次以上知名咨询机构在人力战略咨询
5.曾有与公司管理层，梳理公司企业文化（使命愿景价值观），构建并执行公司文化持续落地的经验
