岗位职责：

1．懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助CEO，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标；

2、搭体系。围绕公司业绩达成目标与阶段，构建人才梯队体系、招聘机制、人才孵化培养机制、轮岗机制、晋升与271的淘汰体系，确保人才是公司最大的产品，持续在行业中有竞争力。

3、建团队。识人才、促人才；建立健全市场团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成销售团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养；

4、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围；

5、提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。

6、当导演。围绕业务目标，协助CEO进行业务目标的落地，通过裸心会、一场仗等，借假修真，断事用人，培养人才。

7、擅激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

职位要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；

2、丰富人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历；

3、有一定的市场经验，了解市场业务流程，支持过销售体系管理工作；

4、擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理；

5、具备战略和策略化思维，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断

力和计划性；

6、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物；

7、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情，对女性健康和美业领域，有经验优先。