职责描述：
1.区域内组织人力资源工作的总体规划。
2.根据业务发展需要，明确组织架构和人员配备水平，建立岗位体系。
3.负责重点人才招聘工作，建立核心团队支持业务发展。
4.设计有竞争力的薪酬福利体系，激励和留住人才。
5.根据企业战略，构建人才培养体系，提高员工能力水平，打造人才梯队。
6.建立绩效管理体系，支持企业目标的达成。
7.根据总部政策和当地法律法规制定制度、政策和流程，并监督执行。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；英语可作为工作语言；
2.对人力资源管理系统有较强的理解和经验。熟悉通讯产品或FMCG商业模式。
3.能接受长期海外工作，有明确的职业理想和目标，良好的组织协调能力和跨文化沟通能力。
