前两天好朋友跟我说她要离职了。
知道她这份工作做了没多久，就好奇打听了原因，她当时是这么回复我的：

「老板对我每天额外加班两小时很满意，但如果我第二天迟到10分钟他就要阴阳怪气。

这些还不算什么，你加班熬夜做出来的成果，总有人抢功劳。这样的工作，我实在没激情做下去了。

提离职的时候，领导一脸诧异，现在想想，都觉得十分好笑。」

做了多年HR，见过形形色色的离职，非常认同这样一句话：

老板认为不会离职的，往往最先离职。而最先离职的，往往是真正优秀的。

什么样的人是老板认为不会离职的？换言之，什么样的员工是老板比较放心的？

靠谱，踏实、有责任心、有担当、有能力。

总结下来就是，即出活儿，又听话。

为什么他们会选择离职？无外乎以下几个原因：

01

辛辛苦苦工作，却得不到回报

他们工作能力很强，为公司也创造了很多的价值，但是公司却给不了对等的回报。

有的管理者甚至认为，员工理所应当创造那么多价值，绩效激励什么的根本不存在。

当然，在职场上不能奢求所有的付出都得到回报。但是如果长期的努力一直得不到重视，不管自己表现多么好，待遇都和只会浑水摸鱼的傻瓜无差，那自然会感到心凉。

当激情被一次次磨灭，直到彻底失望，离开公司就是必然的了。

02

领导干啥啥不行，不靠谱第一名

80%的员工离职是因为上级领导，这句话没有问题。靠谱的领导不多见，不靠谱的领导千千万。

因为领导离职主要是以下这几种原因：

1）领导无能，当然要逼走优秀的人，不然会威胁自己的地位。

2）明明自己什么都不懂，还自以为很厉害，瞎指挥。

3）遇事推卸责任，抢功一把好手。

4）只关注自己的业绩，从不关心下属发展。

5）喜欢拍马屁，也享受被拍马屁。

这些问题基本上一直存在，但一时半会又解决不了。但是危害又比较大，若想留住好员工，这两点必须避免。

优秀的员工最先离职，还有两点原因，这跟他们本身的特性、性格有关。

03

比一般员工看得远

提前看到了公司没有未来

这些人一般都比较优秀，所以在各方面也会有更高的要求。

在公司认认真真工作、兢兢业业付出，突然有一天发现待在公司并不能实现自己的梦想，离职就成了最直接的选择。

优秀员工有主见，觉得公司没有发展前途就会另觅出路，而懒惰的员工，只会安于现状，当一天和尚，撞一天钟。

04

因为优秀，所以拥有更多选择

有能力的人从不担心退路，就算不在这家平台工作，去了别的地方照样有自己发挥的余地。

到哪里都有机会，到哪儿都可以成为精英。这样的人，永远不需要担心自己的机会成本和沉没成本。

所以，离职并不需要太多的犹豫。

写在最后

其实，很多优秀员工并不是一时兴起选择离职的，而是在他们的热情和激情被公司一点一点消耗后，被迫离职的。

有些老板自以为吃定了员工不会离职，其实那只不过是员工想让老板看到的样子。

所谓定居、结婚与否都不能成为拴住员工的因素，员工会不会离职只在于公司和老板，无关其他。

如果有一天最不可能离职的员工提出了离职，身为管理者，千万不要大惊小怪，请对照上面的原因，回想下到底哪里做得不到位。

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