职责描述：
1、根据集团战略及业务开展，优化薪酬体系，建立健全薪酬福利管理制度和流程并推动落地；
2、负责集团的薪酬调整、各类奖金分配等方案的制定、实施和监督管理；
3、负责公司薪酬福利各项数据的审核、分析，包括日常薪酬运营数据、年度预算等；
4、负责薪酬调研，收集分析内外部薪酬福利水平及政策，制定科学、有效的薪酬策略和激励体系；
5、与绩效联动，分析绩效，并进行薪酬与绩效匹配性分析。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，4年以上薪酬岗位相关经验；
2、熟悉薪酬体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理；
3、有薪酬体系设计和落地经验者优先，有千人以上规模和制造业企业经验者优先；
4、逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。
工作地点：佛山
