职责描述：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、劳动关系及员工发展、员工关怀等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
岗位要求：
1、 2年以上人力资源部经理或人力资源总监工作经验；
2、 具备先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历。
3、 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对绩效、薪酬及培训模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、 具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力。
