岗位职责：
1、负责所在业务部门人力资源各模块工作，了解熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在业务部门的落地和推动执行；
2、深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展；
3、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
4、关注管理干部的领导和管理能力，以及关键人才的培养、发展和提升；
5、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年以上互联网人力资源行业经验，在OD、培训、干部管理、员工关系等模块具有丰富实践经验和扎实的专业功底；
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、出色的多任务、多角色平衡能力；
5、抗压性强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队；
6、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力。
