岗位职责：
1、根据公司战略及业务规划，与用人部门共同拟定岗位关键工作任务、岗位PBC，从而确定岗位的说明书、能力素质模型等招聘工具。
2、基于集团总部视角构建适用于不同有形态的招聘体系，如产品、研发、营销系，制定从雇主品牌建设、渠道管理、识人标准、试用期管理等招聘全链条的流程及标准。
3、通过资源整合、专业方法赋能、直接帮扶等手段推动全国区域各业务板块按目标及时完成招聘任务。
4、基于各业务价值链，与IT部配合构建招聘平台，实现人才资源库、渠道资源库的积累。
任职要求：
1、本科以上学历，至少6年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘管理经验，有集团总部招聘管理经验优先；
2、具备较强的招聘猎聘、识人、共情等专业能力，沟通表达能力强，能够灵活处理各种招聘问题；
3、具备较强的项目管理能力和推动力；
4、目标导向，抗压能力强，执行能力强。
