工作职责：
1.带领人力资源团队，全面统筹供应链环节人力资源工作；
2.按照业务发展需求，明确组织架构及人员编制，搭建任职体系；
2.进行关键人才招聘，搭建该部门核心团队以支持业务开展；
3.设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，实现人才激励与保留；
4.依据业务战略，搭建人才培养体系，提升员工能力水平，建设人才梯队；
5.建立绩效管理体系，支持业务目标达成；
6.根据总部政策与当地法律法规，制定人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。
任职要求：
1.全日制本科以上学历；
2.有家电、手机等行业的BP经验优先；
3.至少专业于OD、TD或薪酬等人力资源1-2个模块；
4.具备团队管理能力及优秀的体系搭建能力。
