外派国家：印度和印度尼西亚
岗位职责：
1、负责东南亚国家业务部门的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立人才库；
2、支持东南亚国家的业务发展和团队运作，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、推动东南亚国家业务部门文化建设和业务高速发展,，适应当地法律法规，合理规避风险。
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少5年及以上人力资源工作经验；
2、英文可作为工作语言，听说读写能力优异；
3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4、EQ高，沟通能力强，自我驱动，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、有印度尼西亚工作/留学和互联网行业HRBP工作经验优先，手机行业背景优先。
