岗位职责：
1、负责员工生命周期管理的深入研究，包括体验设计、效率提升、流程设计等，深入业务满足不同形态的需求，为组织能力提升提供价值。
2、协议机制的建立，包括发生的问题或前瞻性可能会发生的问题，洞察并发起协议制定，协同相关部门达成一致，解决问题，并形成长效机制。
3、人才保留及吸引政策的研究，包括分层福利设计、高层/外籍服务设计、落户机制等。
4、ER产品的设计及运营，包括员工服务、新手教程、员工调研、考勤产品、leader教程等。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历。
2、5年以上的员工关系COE工作经验，同时具备其他HR模块工作经验优先。
3、大型互联网公司背景，有过创新的项目经验。
4、务实并善于深度思考，喜欢研究，日常生活中是善于做安排的角色。
5、有较强的逻辑思维、产品思维，能精准定位用户需求，并找到有效途径实现。
